Tue so, als hättest du schon deine Traumposition gefunden

Die legendäre Frage am Ende des Bewerbungsgespräches, aber was antwortet man da drauf? Ein paar Inspirationen die du verwenden kannst: Wie würden Sie den typischen Arbeitsalltag für diese Stelle beschreiben? Wie wissen Sie, dass ich meinen Job gut mache? Welche Zusatzleistungen bieten Sie neben dem Gehalt noch an? Wie läuft die Einarbeitung bei Ihnen ab? Nutze die Rückfragen in einem Bewerbungsgespräch. Dadurch merken Personalverantwortliche dein Interesse und deine Motivation. Welche Fragen kann ich nun stellen? - Was machen für Sie die besten Mitarbeiter:innen aus? - Gibt es zusätzliche Leistungen, die einem das Unternehmen – neben dem Gehalt – zuspricht? - Wer wird mein:e Vorgesetzte:r sein? - Welche Entwicklungsmöglichkeiten erwarten mich in dieser Abteilung? - Bis wann kann ich mit einer Entscheidung für die Stelle rechnen? - Welche Eigenschaften und Soft Skills erwarten Sie in dem Bereich von Ihren Mitarbeiter:innen? - Was passiert am ersten Arbeitstag? - Wie alt ist die jüngste Führungskraft? Jedoch kannst du die Fragen nicht in jedem Unternehmen stellen. Sei feinfühlig, dann spürst du, welche Fragen angemessen sind.

Frag nach einem Probearbeiten - so kommst du in Kontakt mit den neuen Kolleg*innen. So bekommst du viele Infos über Kolleg*innen, Unternehmen, Arbeitsmoral und vieles mehr! Tipps für ein erfolgreiches Probearbeiten: Ein Probearbeiten kannst du aus zwei Perspektiven betrachten: Du hast die Möglichkeit, von dir zu überzeugen und dich von deiner besten Seite zu zeigen. Du überzeugst dabei mit deinen Soft und Hard Skills, dass du die richtige Person für dieses Unternehmen bist. Und du bekommst die Chance, das Unternehmen und seine Routinen besser kennenzulernen. Am Ende darfst du entscheiden, ob du dich im Unternehmen auch wohl fühlst und ob du ein Teil von ihm werden möchtest. So klappt dein Probearbeitstag: - Zeige deine Hard Skills (Know-How) - Korrektes Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden - Zeige Lernfähigkeit und -bereitschaft - Zeige Durchsetzungsfähigkeit - Verstelle dich nicht. Sei so wie du immer bist. :)

Ja, Rechtschreibfehler sind Menschlich. Jedoch sehen Personalverantwortliche gerne Lebensläufe, die ohne Rechtschreibfehler sind. Falls du Unterstützung beim Verfassen brauchst, dann hole dir Hilfe von der Familie oder Freunden. Auch alle gängigen Schreib-Programme haben automatische Rechtschreibung integriert. Wie wichtig ist Rechtschreibung? Rechtschreibung ist für die Personaler einer der wichtigsten Punkte bei der Bewerbung. Bei ca. einem Drittel der Personalverantwortlichen erhält der/die Bewerber:in schon bei mehr als einem Fehler eine Absage. Kommen mehr als drei Fehler vor, hat es nur noch bei 30% der Personaler:innen eine Chance. Was tun, wenn sich doch ein Fehler abgesendet wurde? Wenn nun die Unterlagen schon gesendet wurden und sich doch ein Fehler eingeschlichen hat - was dann? Wenn du nur einen leichten Fehler abgesendet hast, dann sollst du keine schlafenden Hunde wecken. Passiert! Wenn du aber einen Namen, das Unternehmen oder eine Anrede falsch abgesendet hast, dann kannst/solltest du dich nachträglich noch für einen Fehler 'entschuldigen'.